El alto grado de eficiencia en este proyecto, se basa en la elección correcta, requiriendo métodos y técnicas específicas, adaptándonos a los diferentes matices de la idiosincracia y la cultura de su compañía.

Tendrán de nosotros el compromiso, que seremos efectivos en las respuestas, creativos y flexibles.

Es nuestra intención describirles el procedimiento de búsqueda y selección, a fin de que conozcan un servicio pensado en función de sus necesidades en el área de Recursos Humanos.

Búsqueda y Selección

Al inicio de la búsqueda, el profesional responsable de su cuenta, mantendrá una reunión con quien lidere la selección.

Tendremos en cuenta, que lo que suma valor es la elección de la persona adecuada, capitalizando mejor los tiempos.

Reclutamiento

Nuestros postulantes se reclutan a través de:

        Publicaciones en diarios especializados

        Contactos con Universidades. Escuelas Técnicas. Asociaciones Profesionales.

        Banco de datos permanentemente actualizado, por presentaciones espontáneas.

Método

Una vez obtenido el perfil, se realizarán entrevistas personales con los postulantes, evaluando su nivel de conocimiento y su trayectoria laboral.

Se enviarán no menos de tres postulantes y los antecedentes de los mismos se acompañarán en una carpeta, con los datos más significativos.

Evaluaciones psicotécnicas

Se los evaluará con los test adecuados, indagando sobre las características más relevantes de su personalidad, fortalezas y debilidades, valores y actitudes ante la tarea, expectativa sobre el deseo de permanencia en la compañía, competencia, habilidades, funciones a desarrollar, probabilidades de ascensos y reubicaciones.

Las mismas se realizarán en el caso de ser solicitadas por nuestro cliente.

Informes Ambientales y laborales

Preocupacionales